A La Formación en Cruz Roja Española se desarrolla desde sus inicios para capacitar a sus miembros y lograr una intervención más eficaz, como una manera de formar y sensibilizar a la población en sus áreas de actuación y para facilitar la inserción de los colectivos vulnerables. A lo largo del tiempo ha evolucionado en función de las necesidades de capacitación de voluntarios y personal laboral, adaptándose a los nuevos proyectos derivados del papel que la institución va asumiendo, y de las nuevas necesidades y demandas de la población. El principal objetivo es garantizar una formación de calidad que permita el logro de los fines y objetivos de Cruz Roja Española enmarcadas en los siguientes programas:
C Formación Para el Desarrollo Institucional El desarrollo organizacional es un elemento esencial para una organización que como Cruz Roja Española se encuentra en una constante adaptación a las nuevas necesidades. La formación en este ámbito trata de garantizar una mayor eficacia en los sistemas de gestión, organización y dirección, así como un mayor sentimiento de pertenencia e implicación.
C Formación Para la Inclusión y participación Social Desde este ámbito se trata de favorecer la inclusión social, la participación social y de mejorar la empleabilidad de las personas, contribuyendo adecuar sus competencias personales y profesionales a las necesidades del mercado de trabajo.
C Formación para la Intervención Es el eje principal del Plan de Formación de Cruz Roja Española y trata de capacitar a los voluntarios y personal laboral para el desarrollo de los programas y proyectos que se realizan en los distintos ámbitos territoriales de Cruz Roja
C Formación para la Población en general Trata de mantener la presencia de Cruz Roja Española en la sociedad, a través de la información y sensibilización en temas de interés socio-sanitario, así como de todas aquellas áreas de intervención de la institución, dirigidos a la población en general, para cambiar comportamientos y actitudes.